Henkilöstöhallinto

Henkilöstöpalvelut (HR) vastaavat henkilöstöjohtamisen yhdenmukaisista ja johtamista tukevista linjauksista sekä toimivista rakenteista ja käytännöistä. HR:n kuuluu sekä henkilöstövoimavarojen johtaminen (HRM) että henkilöstön kehittäminen (HRD).

Henkilöstövoimavarojen johtaminen (HRM)

 

Palvelussuhdeasiat

  • palvelussuhdeasiat
  • palkkausjärjestelmä ja henkilöstöetuudet
  • henkilöstösuunnittelu

Neuvottelutoiminta ja viestintä

  • yhteistoimintamenettely
  • henkilöstöviestintä
  • luottamusmiestoiminta

HR-asiantuntijapalvelut

  • alueelliset asiantuntijapalvelut (HR-asiantuntijapalvelut)
  • HR-tukipalvelut
  • organisaation yhtenäisten käytäntöjen varmistaminen

Henkilöstön kehittäminen (HRD)

 

Työyhteisöpalvelut

  • työterveyspalvelut
  • terveys ja työkyky
  • työsuojelu ja työturvallisuus

Osaamisen kehittäminen

  • osaamisen johtaminen
  • henkilöstön kehittäminen
  • täydennyskoulutus ja perehdytys

Rekrytointi- ja resurssipalvelut

  • rekrytointipalvelut ja -prosessit
  • rekrytointiyhteistyö
  • osaajayksikkö

 

”Olemme arvostettu ja vetovoimainen työnantaja.”

”Organisaatiomme johtaminen tukee henkilöstön työhyvinvointia ja osaamisen kehittämistä.”

”Henkilöstömme osallistuu ja vaikuttaa hyvinvointialueen toimintaan ja kehittämiseen.”